适才适用

去过寺庙的人都知道，一进庙门，首先是胸腹袒露的笑脸迎客的弥勒佛。而在他的北面则是黑口黑脸的韦陀佛。

但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来庙里朝贡的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀佛虽然是一把好手，但成天阴着脸，太过严肃，高的人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查看香火的时候发现了这个问题，就将它们放在同一个庙里，有弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀佛铁面无私，理财有道，则让他负责财务，严格把关。在两个人的分工合作中，庙里呈现出一派欣欣向荣的景象。

每个人都是人才，关键是如何使用。

只有做到适才适用，善扬其长，力避其短，才能发挥出人的最大潜力，创造出惊人成就。

聪明的佛祖把两个具有互补才能的人才编入了一个团队，从而使寺庙欣欣向荣。

组建和管理自己的工作团队时，主管也需要注意尽可能地纳入具有互补才能的人。具有互补才能的人可以从不同的角度思考问题，提出建议，从而使最终的行动方案更加符合组织的长远和整体利益，更有利于提高整个组织的战斗力。

只有把合适的人放在合适的位置上，并是具有互补才能的人团结起来，才能形成一个与弥勒佛和韦陀佛相类似的优秀团队，最终创造辉煌。

小狗的使命

某户人家养了一只小狗。有一天小狗忽然走失了，这户人家马上报了警。几天后，小狗被人送到警察局。警察立刻通知了这家人。

在等待主人的时候，警察突然发现这只小狗没有一点欢喜的神情，反而在很悲伤地流泪。

警察相当好奇：“你应该高兴才对，怎么流泪了？”

小狗回答：“警察先生啊，你有所不知，我是离家出走的啊！”

警察有些吃惊：“你家主人虐待你么？为什么要离家出走？”

小狗悲伤地说：“我在主人家里已经呆了很多年了。从一开始就负责家人的安全，一直很尽忠职守地执行我的职责。当然主人也夸奖我的业绩。平时见到我会摸摸我，拍拍我。常会带我出去散步。那种保卫一家人的成就感，那种受重视，受疼爱的感觉，让我更加提醒自己，好好保护这一家人，直到有一天……”

“怎么样？”警察追问道。

“有一天家里装上了防盗门，从此我失业了。看门不再是我的职责，家人也不需要我保护了。整天无所事事，对家庭一点用都没有。虽然主人还是一样饲养我，但是我实在受不了这种受冷落的感觉，所以才会离家出走，宁愿过这种流浪的日子。”

人们总以为自己已经给了下属丰厚的薪酬，他们就没有理由再有任何不满和怨言了。可是金钱对于组织成员真的是万能的么？事实证明并非如此。

小狗不会因为每日有饭可食，有窝可睡就放弃了对保护家人安全的责任感和成就感的向往。

同样道理，组织成员也不会因为获得了丰厚的回报就减弱了人性中对荣誉感、成就感的追求。金钱当然有激励的作用，但是金钱的激励作用并不能持久地发挥作用。因为在得到了基本的生活保障之后，人们更渴望获得尊重、成长和自我价值的实现。

当组织成员的工作热情下降，绩效下滑时，不要抱着提高工资或奖金不放，试着给他们获得责任感和荣誉感的机会，问题可能就迎刃而解了。