剑桥大学经济学家阿马蒂亚·森在获得诺贝尔奖金后的第二年出了一本书，题为《以自由看待发展》。在书中他表述了这样的观点：“把发展仅仅理解成GDP、工业化或技术进步是狭隘的发展观。以人为中心，发展的最高价值标准是人的自由。”之所在现在我们格外地关注起他的说法，是因为我们在发展的道路上狂奔之后，突然意识到我们忽略了一些本应更早放在心上的东西。

与之相呼应的是今年5月底在深圳威尼斯酒店举行的“2003-2004年度中国最受尊敬企业”颁奖盛会。

“尊敬”一词让更多的人和企业开始叩问自己，回首曾经作为的一切。正如这次评选举办方之一所评介的，“最受尊敬的企业不仅应该成为未来中国经济持续增长的推动者和主力军，同时应该成为中国新文化、新道德和社会新价值观的建设者。” 当一个企业反思自己对社会的责任和价值，对员工的企业文化建设之时，一个企业也正在走向哲学意义上的正直和高尚。

人的自由归根是人心的自由。没有人心的自由，只是物化的虚拟表象，物质上的丰盛并不意味着快乐和满足指数的提高，反倒让人心生无所适从的窘迫。可是人心往往被许多无形的枷锁束缚，不能自由流动，也不想自由呼吸，将最强大的人心的资源锁在井底。

创新文化首先是对人心的解放。企业通过产品输出的文化确立对人的尊重，对尊重人的秩序的想往，让企业内外的每个人对自己确立信心，思游千里，目鹜八方；让所有的社会神经细胞活跃起来，产生创造的欲求和动力，产生野心和梦想。

在这个平台上，企业和个人都在提高对自身和他人的尊重，文化和价值观不断成长成熟。大家学会以沟通来解释自己的作为，以分享获得共同的成功，用对世界广阔的好奇心，用使天下更为缩小的互联网络，真心了解他人的需求和感受，并全力付诸行动。无论开发一栋新楼或是掌管一个新的物业小区。

在这个意义上，从工业区村到科技园区的概念提升和改造行动不啻一个开启人心自由的高尚之举；从科技园区到现代科技产业旗舰的跨越更是对人心资源的深度开发。天安在这条道路上一直默默却孜孜地努力，以最诚心的开放姿态学习一切使我们进步的东西，随时提升自己的创新品牌价值。在人心的自由中，企业如鱼得水，员工游刃有余。云卷云舒，文化上的开放、包容、平等得以充分展示，人性中最光辉的特质如勇气、智慧、责任得以完全激发。