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企业文化是２１世纪的入场券
□李春红/文
构建有特色的企业文化，是企业进入２１世纪的入场券。经济学家预言，２１世纪的中国企业将是文化的企业。这是由于企业外部生存和发展环境发生了深刻变化，要求企业自身行为必须与之相适应。全球经济一体化、世界市场的形成、ＷＴＯ走近我们，是大环境，也是大势所趋；跨国公司的全球化战略、本土化战略、跨国经营战略，使我们不必走出国门，即在参与着一场世界性的竞争；２１世纪是一个高新技术时代。这一系列变化，使企业从产品竞争、人才竞争、走向文化竞争，谁能构建出具有特色的企业文化，谁就能赢得竞争主动权。
构建有特色的企业文化，首先要培养有鲜明个性的企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有导向、凝聚和激励的作用。天安数码城公司成功的进行了二次创业，精神文化发挥了重要的作用。９０年的车公庙是一片的荒地和鱼塘，天安人本着“团结合作，负重自强，务实进取，争创一流。”的企业精神，即：一流的规划设计，一流的工程质量，一流的物业管理，一流的经济效益。通过一代天安人的艰苦奋斗、无私奉献，短短十年，使车公庙发生了巨大的变化，如今的天安数码城内高楼林立，绿草如茵。二十一世纪是高科技的时代，在这样的背景下，天安数码城公司适时提出创新科技年的概念，用“凝聚梦想，与科技共存”的精神号召和凝聚职工队伍，不仅把数码城建设成为中小型高新企业的研发、孵化基地，还将采用参股等方式，支持和扶持有发展前途的创新科技企业，真正介入高新技术产业。形成具有其自身特色和优势的科技与经济发展战略，并将积极务实地推进技术创新和科技成果商品化、产业化，为高新企业有限的工作环境拓展出无限的市场空间。企业变与不变，发展快与慢，思想观念是关键。不断地更新思想，否定自我，改变观念，企业就会快速发展，天安数码城公司的二次创业就是典型例证。因此，构建有特色的企业文化，观念文化是关键，观念文化对企业的发展有着深刻的影响。
强化职业精神建设，是构建特色企业文化的基础。职业精神是企业精神、企业观念的自然延伸，是由企业精神与企业观念所决定的。良好职业精神的形成，又能够有力地维护、促进、发展企业精神、企业观念。
职业精神建设的深层意义还在于，通过塑造人品，做好产品，提升品牌形象。从某种意义上讲，产品即人品。产品是人品的物化，人品体现在产品上，因此也可以说，职业精神也是生产力，能够提高企业竞争力。天安数码城公司正是基于“团结合作，负重自强，务实进取，争创一流。”的企业精神，把２０００年作为职业精神年，围绕“以人为本，客户为尊”的职业精神，开展各种形式的活动，如近期举办的“南海之行”卡拉ＯＫ比赛，“小梅沙之夏”游水活动，棋牌比赛以及文艺联欢会、法制、科技等各种知识竞赛及区内企业产品展示会，区内运动会等，沟通了企业间的交流、联络了企业群体的感情、丰富了员工的文化生活，为企业的经济发展增添了活力，形成了良好的职业精神氛围，使我们的员工爱护自己的品牌，就像爱护自己的眼睛一样，用自己的心血和汗水浇灌我们的品牌，提高了企业的美誉度，增强了企业的竞争力。
树立良好企业形象，是构建有特色的企业文化的目标。企业形象是企业精神、观念、道德行为的外化，形象是由精神、观念、道德行为决定的。建设企业文化，目标就在于树立良好的企业形象，提高企业的知名度、美誉度，增强竞争力。这也是企业竞争发展的必然趋势，从企业竞争发展过程看，经历了以质量为主的竞争，推销为主的竞争，企业形象为主的竞争，目前突出体现在以“顾客满意度”为主的服务竞争，四个层次的竞争，是一个历史演变过程。
一种竞争手段趋同后，必然导致新的竞争手段的出现，这是企业竞争区别化战略的需要。新的竞争手段将趋同，加上正在形成的技术趋同，使２１世纪企业的竞争将突出体现在文化竞争上，文化与经济的互动作用将表现得更明显。经济需要文化，文化驱动经济，经济的发展大程度取决于文化力强弱的制约。因此企业必须加强文化建设，通过文化建设树立新形象，展示新风貌。
近年业，天安数码城公司尤为重视形象展示，企业形象、品牌形象、产品形象、企业家形象、员工队伍形象都在社会上产生良好影响，无形资产的价值不断得到提升。行政人事部李春红
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